Kurz mzdového účetnictví r.2012

Kurz mzdového účetnictví r. 2012

 

                Tento týdenní kurz je určený pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní a personalisty, ale i pro zaměstnavatele, kteří mají zájem se seznámit se širokou problematikou personální a mzdové agendy.

                Jedná se o volný cyklus 5 denního kurzu, který  je zaměřený na komplexní problematiku personální a mzdové agendy tj. na praktické provádění podle platné právní úpravy pro rok 2012 , řešení složitých případů , chyby ve mzdové účtárně a jejich nápravu, komunikaci s orgány státní správy.               Dle jednotlivých okruhů budou posluchači podrobně seznámeni nejen s legislativní platnou právní úpravou pro rok 2012, ale i s praktickým prováděním mzdového účetnictví – tj. výpočty mezd, pojistného na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění a daně z příjmů ze závislé činnosti a další navazující problematiku.

                Tímto kurzem Vás provede velmi zkušený a oblíbený lektor, bývalý ved. odboru ČSSZ, v současné době majitel firmy, zabezpečující  účetní a mzdovou problematiku, který také pro kurz připravuje rozsáhlé a podrobné podkladové materiály podle jednotlivých tématických okruhů, včetně názorných příkladů podle poslední  platné právní úpravy  a doporučených pracovních vzorů a tiskopisů..

 

Přednáší :                           Pan Zdeněk KŘÍŽEK – specialista na personální a mzdovou problematiku

Datum konání :                   26. – 30. března 2012 od 8.30 do 15 hod (0,5 hod na oběd)

Místo konání :                     DŮM TECHNIKY, Náměstí Republiky 2686, Pardubice (učebna IVÚ s.r.o.)

Program :

Praktické vedení personální a mzdové agendy – podle nového Zákoníku práce od roku 2012.

Velká novela Zákoníku práce přinesla zásadní změny pro práci personalistů mzdových účetních a to především v:povinnostech budoucího zaměstnavatele při přijímaní zaměstnanců, sestavování vnitropodnikových směrnic – mzdového řádu, prémiový řádu, pracovního řádu , vedení osobního spisu, zajištění zdravotní způsobilosti zaměstnanců k práci, ochrana osobních údajů v personální a mzdové agendě . Archivace personálních a mzdových dokladů.

Změny v sepisování pracovních smluv, doby určité, neurčité, zkušební doby, výpovědních důvodech, odstupném, čerpání dovolené, v pracovní době, konkurenční doložce, atd……..        

 

Obsluha mzdy, platu nebo odměny od roku 2012

Základní pojmy splatnost a výplata mzdy, platu nebo odměny . Povinnosti zaměstnavatelů při výplatě ( mzdy,platu nebo odměny v hotovosti či převodem na účet ) . Možné chyby a jejich náprava – dopady do zákoníku práce.  Mimořádná výplata mzdy, platu nebo odměny mimo výplatní termín. Chyby ve mzdové účtárně a jejich možná náprava při přeplatku mzdy – dohoda o srážkách ze mzdy, zaměstnavatel-zaměstnanec. Odpovědnost mzdové účetní za případné chyby.

 

Výpočet mzdy, platu nebo odměny , komplikované mzdové výpočty , průměrný výdělek a jeho zjišťování , náhrady mzdy, platu . Katalog prací , zařazování zaměstnanců.

Pojmy mzda, plat, odměna , mzdové a platové zařazování zaměstnanců podle platné právní úpravy, povinnosti zaměstnavatelů – mzdový a platový výměr. Nejnižší úroveň zaručené minimální mzdy od roku 2012 – Nařízení vlády o mzdě a platu – zásadní změny. Výpočet mzdy a platu , nárokové příplatky ke mzdě a platu. Nové pojetí práce přesčas.  Prémie, odměny, osobní příplatky , jako nenárokové složky. Průměrný výdělek a jeho zjišťování, formy průměrného výdělku, pravděpodobný výdělek – výpočty.

         

Srážky ze mzdy , platu nebo odměny do roku 2012.

Srážky ze mzdy, platu nebo odměny podle zákoníku práce, dohody o srážkách o náhradě škody, dohoda o srážkách podle občanského zákoníku . Evidence o prováděných srážkách , ohlašovací povinnosti vůči institucím, které vydaly exekuční tituly. Občanský soudní řád . Exekuční řád . Jiné příjmy ze kterých se provádějí srážky . Souběh příjmů . Pořadí prováděných srážek – přednostní a nepředností pohledávky a její doručování do datových

schránek . Souběh jednotlivých exekučních titulů a pravidla  pro jejich umoření. výpočet – existenční a životní minimum, nezabavitelné částky povinného, a osob vyživovaných , výpočtová základna a její určení , další použitelná částka možná ke sražení . Zákon o rodině – kdo je vyživovaná osoba. Exekuce a srážky z jiných příjmů ( nemocenské , důchody a další jiné příjmy – občanský soudní řád ).  Osobní bankrot  -  Zákon o insolvenci. Postup mzdové účtárny při osobním bankrotu zaměstnance.

          

Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 21 dnů od roku 2012 .

Kdo má nárok na náhradu mzdy – podmínky nároku . Délka poskytování náhrady ve zvláštním režimu rozvržení pracovní doby. Odchylné způsoby  o pracovní činnosti a a provedení práce a  náhrada mzdy. Výpočet náhrady mzdy – průměrný výdělek, redukční hranice pro určování výše náhrady – samotný výpočet náhrady. Karanténa a náhrada mzdy . Možné chyby při výplatě náhrady mzdy.

 

Nemocenské pojištění zaměstnanců v roce 2012 .

Vznik a zánik účasti na nemocenském pojištění. Okruh účastníků na nemocenském pojištění – společníci, jednatele, členové statutárních orgánů. Pojem „zaměstnání malého rozsahu“ a  možné chyby určování „zaměstnání malého rozsahu“. Ochranná lhůta . Podpůrčí doba – obecná , omezená . Rozhodné období , vyloučené doby. Podklady a doklady pro likvidaci dávek nemocenského pojištění  –  povinnosti zaměstnavatelů  vůči OSSZ . Sankce na nemocenském – porušování léčebného režimu, kdy je vyloučen nárok na nemocenské , poskytování nemocenské v poloviční výši nároku. Podmínky nároku na ošetřovné , peněžitou pomoc v mateřství a vyrovnávacího  příspěvku v těhotenství a mateřství.

 

Pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení v roce 2012 .

Okruh poplatníků pojistného na zdravotní pojištění – zaměstnavatel, zaměstnanec, osoba samostatně výdělečně činná, osoba bez zdanitelných příjmů, osoby za které platí pojistné stát. Dopočet pojistného na zdravotní pojištění do a z minimálního vyměřovacího základu . Možné chyby ve výpočtech pojistného. Povinnosti zaměstnavatelů vůči zdravotním pojišťovnám – ohlašovací povinnost, hlášení změn, kódy pro zdravotní pojišťovnu. Změna částky minimálního vyměřovacího základu, maximálního vyměřovacího základu.

     Okruh poplatníků pojistného na sociální zabezpečení – zaměstnavatel,

zaměstnanec, OSVČ, specifické okruhy pojištěnců – společník, jednatel, statutár, zahraniční zaměstnanec, vyslaný zaměstnanec , dobrovolná  platba pojistné na důchodové pojištění .  Povinnosti zaměstnavatelů vůči OSSZ . Sankce na pojistném zdravotního pojištění a sociálního zabezpečení – platební výměry, výkazy nedoplatků , pokuty. Penále a jeho možné prominutí . Splátky dlužného pojistného.

     Vyměřovací základ – započitatelnost příjmů pro odvod pojistného na ZP a SZ a možné 

chyby zaměstnavatelů . Specifika maximálního vyměřovacího základu .

 

Důchodové pojištění , evidenční listy důchodového pojištění .

Zákona 582/91 Sb. o provádění sociálního zabezpečení . Povinnosti zaměstnavatelů v důchodovém pojištění – ohlašovací povinnosti, archivace dokladů, závazné tiskopisy v důchodové agendě. Evidenční listy důchodového pojištění – termíny zasílání ELDP na OSSZ, zásady při vyplňování ELDP.  Důchody – starobní důchod a jeho druhy , invalidita I.,II. a III. stupně, vdovské a vdovecké důchody, sirotčí důchod.  Nové výpočty důchodů od roku 2012. 

 

Závěr, odpovědi na dotazy .   

 

Cena :                    člen SÚ ….. 6.400,- Kč            ostatní ….. 6.600,- Kč            VS : 6787

Cena zahrnuje kurzovné včetně DPH, občerstvení – (káva, čaj, minerální voda bez omezení, bagetka), podkladové materiály lektora, Osvědčení IVÚ s.r.o. o absolvování kurzu.

 

Na obědy lze využít restauraci Philadelphia v 1. patře budovy Domu techniky, v případě zájmu Vám zajistíme velmi levné a kvalitní ubytování v Pardubicích, parkování lze v Parkovacím domě za 50 Kč/den - vzdálenost od Domu techniky je 100m.